Travail flexible

Jusqu’à la fin de l’urgence COVID-19, les salariés du secteur privé qui ont au moins un enfant de moins de 14 ans ont le droit d’effectuer la prestation de travail de manière souple, à condition que cette modalité soit compatible avec les caractéristiques du travail lui-même. Il ne doit y avoir dans le ménage un autre parent qui reçoit des soutiens au revenu en cas de suspension ou de cessation de l’activité professionnelle. En outre, on ne peut opter pour le travail flexible si dans la famille, il y a un autre parent qui ne travaille pas. Le travail flexible peut être effectué à l’aide des outils informatiques de l’employé si les outils ne sont pas fournis par l’employeur.

Vous aimerez aussi...

Français
Italiano English (UK) አማርኛ العربية বাংলা 简体中文 Español ਪੰਜਾਬੀ Русский Af Soomaali Shqip ትግርኛ اردو Wolof Français